Guía laboral

Los recursos humanos en Uruguay son altamente competitivos gracias a la conjunción de varios factores, entre los que se destacan la alta calidad de la formación básica, técnica y universitaria, la flexibilidad y facilidad de los trabajadores uruguayos de adaptarse a nuevos procesos de producción o tecnologías. La disponibilidad de fuerza de trabajo calificada no constituye una restricción para nuevos proyectos de inversión. Asimismo, en caso de ser necesario, pueden emplearse trabajadores extranjeros en todas las actividades desarrolladas en territorio nacional, con unas pocas excepciones donde existen ciertas limitaciones. 

Están presentes en el país importantes empresas de recursos humanos que pueden ayudarle a seleccionar las personas más apropiadas para su empresa. Asimismo, el Estado cuenta con programas que facilitan la capacitación y accesibilidad a la fuerza de trabajo para distintos sectores de actividad. El Instituto Nacional del Empleo y la formación profesional (INEFOP) tiene instrumentos a disposición y Uruguay XXI forma parte de estas propuestas con sus programas Smart Talent y Finishing Schools.  

Las relaciones laborales a nivel individual se encuentran reguladas por una detallada legislación que constituye uno de los pilares fundamentales sobre los que se asienta el Estado de Derecho en Uruguay.